27 gennaio 2010 - Le disposizioni normative relative alle registrazioni sul Libro Unico del Lavoro prevedono sanzioni per la errata o mancata indicazione dei ROL?

Ruben Alvarez, Andria

Secondo il Ministero del Lavoro, il ROL (Riduzione dell’Orario di Lavoro) è un istituto di fonte contrattuale determinato su base annua in relazione alle mansioni svolte dai lavoratori, la cui disciplina dipende, quindi, dagli accordi fra le parti del rapporto di lavoro. Il mancato rispetto di questi accordi, secondo il Ministero, non è soggetto ad alcun tipo di sanzione (sia penale, che amministrativa), in quanto i ROL costituiscono dei diritti disponibili del lavoratore, a differenza per esempio delle ferie, per le quali la indisponibilità è prevista dalla legge in quanto espressione del diritto alla tutela della integrità psico-fisica del lavoratore. Inoltre, essendo riduzioni di orario di lavoro che non incidono sugli imponibili retributivi, fiscali o previdenziali, la loro mancata o errata indicazione sul Libro Unico del Lavoro, non comporta sanzioni, quali si avrebbero, invece, nel caso di omissioni relative a voci retributive. Nel caso in cui, invece, il godimento dei ROL risultasse avere effetti fiscali o previdenziali, l’indicazione sul Libro Unico del Lavoro risulterà obbligatoria.

Dott.ssa Eloisa Lamina